За семь месяцев 2003 г. 44 млн. 588 тыс. руб. направил Усть-Илимский лесопромышленный комплекс, входящий в корпорацию "Илим Палп", на оплату социальных гарантий и льгот работникам комплекса в соответствии с коллективным договором. Как сообщили в пресс-службе корпорации, более 7 млн. руб. затрачено на санаторно-курортное лечение работников и летний отдых детей. 3 млн. руб. - на оплату детских садов. Как передает АБН, на предприятии выплачивается дополнительное пособие матерям, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет (1 тыс. руб. - ежеквартально). При уходе в отпуск малообеспеченных работников им также оказывается материальная помощь (более 1 тыс. руб. на человека). Около 1.5 млн. руб. затрачено на содержание социальной сферы поселков. Работникам, уходящим на пенсию, выплачивается единовременное пособие (до 25 тыс. руб.), размер которого зависит от стажа. Также в течение всего календарного года эти работники получают ежемесячное пособие в 1 тыс. руб. На эти цели затрачено около 10 млн. руб. Кроме этого, всем неработающим пенсионерам, бывшим работникам ЛПК оказывается ежеквартальная материальная помощь, сумма выплат по данной статье коллективного договора за 7 месяцев 2003 г. составила около 1,5 млн. руб. "Сегодня средняя зарплата на Усть-Илимском ЛПК – одна из самых высоких в отрасли (более 11 тыс. руб.). Причем помимо зарплаты каждый работник получает социальный пакет в размере 5 тыс. руб. (без учета льготного проезда к местам отдыха, отпускных выплат и оплаты больничных листов). Все это предусмотрено коллективным договором, а его исполнение для нас – дело принципа", - прокомментировал генеральный директор УИЛПК Владимир Батищев.
Медиановости
26 августа 2003 12:40