Существенно улучшить условия труда на предприятии и кардинально изменить систему взаимоотношений между руководством и рядовыми сотрудниками намерен новый генеральный директор ГУП "ТЭК Петербурга" Александр Сысоев. Как сообщили в управлении по связям с общественностью и СМИ ГУП "ТЭК СПб", об этом он заявил в среду, на встрече руководства компании с представителями профсоюзов крупнейшего теплоэнергетического предприятия города на Неве. Конечной целью грядущих изменений является вывод предприятия из кризисного положения и превращение его в современную, динамично развивающуюся компанию, передает АБН. По словам руководителя ГУП "ТЭК СПб", сегодня на предприятии накопилась масса внутренних проблем – на филиалах не организовано питание сотрудников, существуют трудности со спецодеждой, нет доставки горячей пищи к местам ликвидации дефектов на сетях, большинство бытовок находятся в неудовлетворительном состоянии. Одной из причин такого положения А.Сысоев считает неоправданно частую смену руководства филиалов. "Сегодня на предприятие пришла команда опытных специалистов, которые не понаслышке знакомы с энергетикой, и отлично понимают проблемы и нужды производственных служб", - заявил руководитель ГУП "ТЭК СПб". А.Сысоев сообщил лидерам профорганизаций, что впредь руководство предприятия намерено узнавать обо всех внутренних проблемах и нестыковках из первых рук, а также поддерживать инициативы не только центрального аппарата, но и работников низшего звена. Средствами "прямой связи" между рядовыми сотрудниками и различными уровнями менеджментом компании станут корпоративная газета и постоянно действующий внутренний почтовый ящик. Кроме того, А.Сысоев сообщил, что на предприятии будет организована ежемесячная "горячая линия", в ходе которой любой из сотрудников ГУП "ТЭК СПб" сможет по телефону задать свой вопрос непосредственно руководству предприятия. Предполагается, что дополнительным инструментом мотивации сотрудников станет ежегодная премия "самому инициативному работнику". Отдельно обсуждался вопрос о заработной плате. А.Сысоев сообщил, что намерен обратиться в Региональную энергетическую комиссию с инициативой изменения механизма начисления заработной платы – она будет увеличиваться за счет сокращения чрезмерно раздутых штатов предприятия (в первую очередь – управленческого аппарата), что недопустимо для современной компании. Принципиальной позицией руководства ГУП "ТЭК СПб" является намерение проводить все структурные изменения на предприятии не за счет городского бюджета, а посредством изыскания внутренних резервов. Речь идет об экономии средств за счет минимизации издержек производства и более рационального использования имеющейся техники, оборудования, людских ресурсов. "В тесном взаимодействии с новым руководством городской администрации, при поддержке комитета по энергетике и инженерному обеспечению мы выведем ГУП "ТЭК СПб" из нынешнего сложного положения, сможем создать успешную компанию, работающую на благо петербуржцев", - подчеркнул А.Сысоев.
Медиановости
11 декабря 2003 13:29