Медиановости

7 июня 2004 12:55

Сразу два законопроекта по увеличению зарплаты госслужащих Петербурга внесены в ЗС

Сразу два законопроекта по увеличению окладов и заработной платы государственных служащих Петербурга внесены в ЗС города. Комиссия по устройству госвласти предлагает изменить закон об утверждении реестра госдолжностей органов госвласти Петербурга. Согласно документу, оклады гослужащих увеличатся до 25%. Так у губернатора, председателя ЗC Петербурга и председателя Уставного суда он станет 50 расчетных единиц вместо 40 р.е., у депутатов Собрания 40 р.е. (было 33), у главных специалистов Мариинского дворца и Смольного 23-25 р.е. (было 19-21). А заместитель председателя бюджетно-финансового комитета Игорь Артемьев предлагает увеличить также и расчетную единицу, из которой определяется оклад и зарплата госслужащего, до 600 руб. (сейчас она 450 руб.), сообщает АБН.

В случае принятия этих законопроектов заработная плата госслужащих в Петербурге вырастит в 1,5 раза. Напомним, зарплата госслужащего складывается: из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; надбавки к должностному окладу за выслугу лет; надбавок к должностному окладу за особые условия работы; премий по результатам труда. При формировании фондов заработной платы госорганов предусматриваются средства для выплаты (из расчета на одно лицо, замещающее государственную должность): премий - в размере шести должностных окладов в год; надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере четырех с половиной должностных окладов в год; надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность, специальный режим работы - в размере трех должностных окладов в год; материальной помощи - в размере трех должностных окладов в год; надбавки к должностному окладу за гражданское звание, квалификационный разряд - в размере, ежегодно устанавливаемом госорганом Петербурга в соответствии с действующим законодательством. Т.е. каждый добросовестный чиновник может ежемесячно иметь к должностному окладу: 50% премии, до 40% надбавку за выслугу лет (это после 20 лет службы, а после первого года до 3-его только 5%), 50% надбавку за напряженность работы и особые условия труда, материальную помощь - 25% (в среднем, а персональный размер ее устанавливается руководством) – в сумме получается около 150% должностного оклада.