Эффективная политика управления персоналом позволила агентству РИА "Новости" противостоять финансовому кризису, сообщила заместитель директора административной дирекции агентства Анастасия Алексеева на форуме российских издателей "Издательский бизнес — 2009", сообщает РИА "Новости".
Несмотря на общее падение медиарынка, выручка РИА Новости за 9 месяцев текущего года фактически осталась на уровне прошлого года, в том числе за счет снижения текучки кадров. Значительная часть творческой команды выращивалась в самом агентстве, и таких специалистов трудно найти на открытом рынке труда.
"Как и многие компании, мы были вынуждены придерживаться стратегии сокращения издержек в условиях кризиса. В части кадровой политики это означало временный отказ как от привлечения новых специалистов, так и от поощрительных выплат", - сказала Алексеева.
Она уточнила, что основные принципы антикризисной HR-политики заключаются в "поддержании уверенности сотрудников агентства в стабильности и в формировании чувства защищенности для минимизации рисков снижения работоспособности".
"Чувству уверенности и защищенности сотрудников способствовало развитие социальных льгот, а также внедрение специальных HR-программ", - отметила Алексеева в беседе с корреспондентом РИА "Новости".
Среди таких программ агентства замдиректора выделила регулярные утренние встречи в формате завтрака с главным редактором, направленные на формирование и поддержание внутренних коммуникаций линейных менеджеров с руководителем агентства Светланой Миронюк, а также программы корпоративного обучения, предусматривающие расширение профессиональных знаний, навыков и повышение управленческих компетенций.
Развитие профессиональных навыков посредством корпоративных учебных программ стало одним из приоритетных направлений кадровой политики РИА. В качестве основного проекта внутреннего обучения замдиректора отметила зимнюю и летнюю школы Объединенной редакции новостей (обучение проходит с привлечением ГУ-ВШЭ).