Минздравсоцразвития РФ кардинально пересмотрит систему компенсаций за вредные и опасные условия труда: размер выплат будет зависеть от результатов аттестации каждого конкретного рабочего места, а число получателей таких надбавок может серьезно сократиться, сообщил РИА "Новости" замминистра Александр Сафонов.
По мнению Сафонова, именно действующая нормативная база устанавливает дискриминационный подход к предоставлению работникам компенсаций и "безнадежно устарела". Он напомнил, что в перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР в 1974 году, входит около 7 тысяч наименований профессий и должностей, а также 43 наименования производств, цехов и видов работ.
"Основные недостатки заключаются в том, что отсутствует механизм установления компенсаций для тех работников, чьи должности не указаны в действующих списках и перечнях, в то же время компенсации продолжают предоставляться работникам, которые в этих списках находятся, но их условия труда на рабочих местах уже не относятся к вредным и опасным", - сказал Сафонов.
По его мнению несправедливо, когда работники одной организации имеют различные права на компенсации за вредные условия труда.
Сафонов сообщил, что совершенствование нормативной базы предполагает введение минимальных уровней компенсационных выплат, "чтобы гарантировать защиту прав всех без исключения работников".
Соответствующий приказ, проект которого обсуждался с профсоюзами, будет регулировать непосредственно размеры компенсаций, включая сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск для работников.
В настоящее время, согласно постановлению правительства РФ от 20 ноября 2008 года, для работников, занятых на вредных и опасных для здоровья производствах (по списку 1974 года), установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней, повышение оплаты труда - не менее 4% от оклада.