Сбербанк опубликовал черный список сотрудников, уволенных за правонарушения, для "предупреждения возможных противоправных действий сотрудников". До сих пор банки не предавали подобные данные огласке и не намерены этого делать в дальнейшем из-за сомнений в законности таких методов, сообщает "Коммерсантъ".
В пятницу Сбербанк на своем сайте опубликовал список из 426 бывших сотрудников, лишившихся работы за правонарушения в течение последних полутора лет. Свои действия банк объяснил повышением прозрачности "для предупреждения возможных противоправных действий сотрудников" и совершенствованием системы безопасности внутри финансовых институтов. От предоставления более подробной информации в банке отказались. Согласно статьям, по которым эти сотрудники банка лишились работы, большинство из них были причастны к обслуживанию денежных или товарных ценностей и утратили доверие банка, но есть и такие, кого непосредственно уличили в хищении или растрате имущества. В банке пояснили, что основанием для включения в данный список являлось именно увольнение сотрудника по определенным статьям и судебные разбирательства проводились не во всех случаях. Сотрудники Сбербанка в последнее время были частыми фигурантами разоблачений, связанных с воровством денежных средств, на банке все еще "висят" возможные потери в размере 35 млрд руб. по кредитам, выданным по мошенническим схемам в 2006-2007 годах с участием сотрудников банка.
По словам участников рынка, до сих пор банки не выкладывали в открытом доступе черные списки уволенных сотрудников. "Насколько мне известно, Сбербанк — первый банк, который опубликовал такие данные",— говорит директор по информационной политике и связям с общественностью Альфа-банка Леонид Игнат. Такая практика не распространена, указывает представитель ВТБ 24. По словам владельца Национального резервного банка Александра Лебедева, хотя банки имеют большую базу информации о сотрудниках, совершивших правонарушения, они не вывешивают ее в открытом доступе. При этом во всех опрошенных банках сообщили, что, вне зависимости от того ведутся ли такие списки для внутреннего пользования, следовать примеру Сбербанка и публиковать их в открытом доступе они не собираются.
Согласно 88-й статье Трудового кодекса, работодатель вправе использовать персональные данные (к которым относится такая информация) своих бывших работников, тем более путем опубликования во всеобщем доступе для неограниченного круга лиц в сети интернет, только с письменного согласия работников, а 90-я статья Трудового кодекса предусматривает административную (штраф — от 500 руб. до 1 тыс. руб.) или уголовную ответственность для должностных лиц, нарушивших эти нормы, добавляет господин Шилов. В Сбербанке сообщили, что не видят в своих действиях нарушения закона, отказавшись от дальнейших комментариев.