Совет директоров CTC Media серьезно изменил систему мотивации менеджмента компании. Зарплаты заморожены на уровне минувшего года. Большую часть премий руководство компании теперь будет получать не за увеличение аудитории своего основного канала, а за продвижение "Домашнего" и ДТВ. Генеральному продюсеру CTC Media Вячеславу Муругову предписано сосредоточиться на повышении качества контента.
Бонус ключевых руководителей компании — гендиректора Антона Кудряшова и продюсера Вячеслава Муругова — теперь будет зависеть по большей части не от прироста доли телеканала СТС. Поощрительные выплаты гендиректору на 40% будут определяться финансовыми показателями холдинга, на 20% — ростом аудитории "Домашний" и ДТВ. Если телеканалу СТС удастся увеличить долю, это обеспечит лишь 20% бонуса Кудряшова. Максимальная сумма поощрения, на которую он может рассчитывать в этом году, — $450 тысяч.
Основная задача Муругова, согласно документам, — улучшить количество и качество собственного контента. Максимально генпродюсер может получить $200,2 тысяч, эта сумма на 40% зависит от производства и реализации программ и сериалов. Ранее производство никак не влияло на вознаграждение руководителей СТС Media.
В 2010 г. проекты, в которые продюсировал Муругов, показали не слишком хорошие результаты. Четыре сериала - "Аманда О", "Как я встретил вашу маму", "Игрушки" и "Новости", - вышедшие в эфир один за другим, не оправдали ожиданий. В коллективе СТС Media еще в конце прошлого года начали распространяться слухи о том, что акционеры недовольны работой Муругова и могут не продлить с ним истекающий в нынешнем мае контракт, передает "Маркер".
Согласно документам к собранию акционеров CTC Media, зарплата ключевых менеджеров компании в нынешнем году не изменится. В 2010 г. оклад Антона Кудряшова составил $750 тысяч, на 35% больше, чем годом ранее. Муругов получил $354 тысяч против $325 тысяч в 2009 г.