Издательский дом "Коммерсантъ" запускает процесс по внедрению новой системы оплаты труда, которая может заинтересовать сотрудников как можно дольше оставаться в изданиях медиахолдинга. После изменений журналисты и менеджеры ИД станут получать процент от прибыли компании, пишут сегодня "Известия".
Как сообщил гендиректор "Коммерсанта" Павел Филенков, специально для топ-менеджеров и сотрудников среднего звена (редакторы, руководители направлений) выпустят менеджерские акции, на которые — наряду с основными акциями "Коммерсанта" — будет распределяться доля годовой прибыли.
Прибегнуть к таким мерам руководство издания заставила волна увольнений. В последнее время ИД "Коммерсантъ" покинул целый ряд топ-менеджеров и журналистов. Главный редактор сайта ИД Елизавета Голикова перешла работать в ИТАР-ТАСС. Туда же отправился и директор информационного центра ИД "Коммерсантъ" Михаил Лукин. Сменивший Голикову Илья Булавинов также покинул холдинг: по данным источников на рынке, он переходит на работу в РИА "Новости". В марте пост главного редактора "Коммерсантъ FM" покинул Алексей Воробьев.
Владеть акциями сотрудники смогут только на время работы, по ним нельзя будет голосовать, продавать их также запрещено. По словам Филенкова, вместо традиционной вводится квазиопционная система, которая призвана заменить привычную систему начисления премий.
Детали выплат, по словам главы ИД, должны быть разработаны в течение двух месяцев.
Бывший коллега Филенкова по цеху, экс-генеральный директор ОАО "РБК Информационные системы" и бывший вице-президент Сбербанка Юрий Ровенский находит новую систему распределения средств в "Коммерсанте" непрозрачной. Ровенский отмечает, что компания не является публичной, и непонятно, каким образом будет оцениваться рост капитализации компании, и исходя из чего новые акционеры будут рассчитывать на свои бонусы.
Эксперты по подбору персонала утверждают, что включение наиболее ценных сотрудников в акционеры вряд ли рассчитано на реальный допуск сотрудников к бизнесу. Такой шаг дает возможность свежеиспеченным акционерам почувствовать себя частью руководства, даже если за это они не получают высокого вознаграждения.