Руководитель агентства интернет-рекрутинга Pruffi Алена Владимирская пообещала топ-менеджерам IT, медиа и интернет-отрасли снижение зарплат. Результаты анализа рекрутинговых ресурсов Владимирская считает "вальсом на поминках стагнирующего пузыря".
Свои выводы Владимирская опубликовала в колонке на спецпроекте Slon.Ru "Зарплатный рейтинг", посвященном выплатам российским топ-менеджерам компаний.
Согласно цифрам, которые приводит Slon, генеральный директор компании за 2012 год мог заработать от 750 до 1500 тысяч долларов, фиксированная часть компенсации, то есть зарплата, составляет 350-1000 тысяч. Главный финансовый директор при уровне заработной платы в 110-400 тысяч долларов за год зарабатывал до 700000$. При этом годовой доход директора по персоналу составлял от 200 до 300 тысяч, из которых фиксированная часть составляет от 120000 до 220000$.
В исследовании приводятся и конкретные зарплаты сотрудников СТС Media. В частности, гендиректор СТС Media Борис Подольский в 2012 году заработал 1,410 тысяч долларов. Генеральный продюсер Вячеслав Муругов заработал 733 тысяч $ (в 2011 году на той же должности Муругов заработал 493 тысяч долларов). А главный финансовый управляющий компании Николай Суриков получил за прошлый год зарплату в размере 189 тысяч долларов.
"Дорогие топы IT, медиа и интернета. Скажу прямо и честно — с зарплатами у вас все в ближайший год будет плохо", - пишет Алена Владимирская. В ремарках к статье эксперт по HR указывает, что анализировала вакансии не только собственного агентства, но и ведущих рекрутинговых ресурсов Headhunter, Superjob и LinkedIn.
Кроме того, Владимирская в качестве материала исследования рассматривала вакансии с фиксированной частью вознаграждения от 250 тысяч рублей в месяц и выше. Поэтому отметила, что рядовым программистам, как "основному ресурсу любого IT-проекта", можно не волноваться.
Согласно выводам Владимирской, по сравнению с осенью 2012 года на 12-20% сократилось количество вакансий, связанных с развитием компаний (например, "директор по стратегии", "директор по развитию"). Кроме того, несмотря на традиционный сезон для открытия новых направлений, не менее 70% "топовых" вакансий этой осенью открыты для замены уже существующих сотрудников.
"Однако усилился процент "иностранных компаний" из IT и интернета, ищущих топов, указывает эксперт. Этой осенью их на 15–20% больше, чем год назад. В целом они составляют не более 5–7% от общего объема топовых вакансий в этих отраслях", - отмечает Владимирская. Повысился средний возраст претендентов: компаниям необходимы 32-летние, а не 27-летние, как было в 2012 году.
"Хэдхантер" отметила, что впервые за последние пять лет не произошло традиционного осеннего скачка зарплат в 10-40% "топов". Зато практически каждая вакансия топ-менеджера обзавелась KPI – "ключевыми показателями эффективности". Меньше стало так называемых "золотых парашютов" - компенсаций, выплачиваемых руководителям компаний после их увольнения.
Владимирская ищет причины тому, что этой осенью топ-менеджмент отказываются "отпускать с парашютом". "Почему так происходит? Не секрет, что большинство крупных порталов и агентств не выполнят план по медийной рекламе. Одновременно сократилось финансирование многих крупных медийных проектов из госбюджета. Эти ножницы отрезали "жир" с неосновных направлений", - поясняет эксперт.
Относительно стабильную ситуацию Владимирская обещает в государственных и окологосударственных компаниях. Например, по ее словам, профессионалы перекупаются в проект "Ростелекома" - поисковик "Спутник".
"А вообще, все будет хорошо. Точнее, и сейчас нормально. Просто отрасль временно выходит из пузыря и пытается жить в условиях реальной экономики. Многим кандидатам это не по нраву: естественно, в пузыре приятнее и теплее", - подводит итог своим размышлениям Алена Владимирская.