Сотрудники интернет-компании Amazon рассказали журналистам газеты New York Times о «безжалостных» условиях работы.
Как передает интернет-сайт «Цукерберг позвонит», анонимная система взаимной оценки труда и повальное стремление к оптимизации бизнес-процессов неблагоприятным образом сказываются на атмосфере в компании.
Журналисты опросили более сотни нынешних и бывших сотрудников Amazon. Интервьюируемые рассказали, что каждый работник в компании имеет доступ к сервису «Anytime Feedback Tool» («Обратная связь в любое время»), который позволяет тайно хвалить или ругать других сотрудников компании.
По данным о продуктивности каждого сотрудника составляется общий рейтинг. Менеджеры должны регулярно увольнять определенное количество сотрудников, находящихся в нижней части списка.
Также говорится, что в компания обычно не делает послаблений в случае личных проблем сотрудников, будь то тяжелая болезнь или потеря близкого человека. Человека, восстанавливающегося после перенесенного заболевания, могут уволить как неэффективного.
Само руководство Amazon называет свои стандарты «неоправданно высокими», отмечает издание.
Компания Amazon.com была создана в 1994 году американским предпринимателем Джеффом Безосом как один из первых интернет-магазинов. В настоящее время сервис Amazon.com охватывает 34 категории товаров, в том числе электронные книги, бытовую электронику, детские игрушки, продукты питания, хозяйственные товары, спортивные товары и многое другое. В 2015 году Amazon объявила о расширении своей деятельности в области кино. Американский интернет-ритейлер намерен производить собственные художественные фильмы, а также покупать фильмы для показа в кинотеатрах и на своем сервисе Prime Instant Video.