Европейский суд по правам человека в Страсбурге разрешил работодателям читать личную переписку сотрудников в мессенджерах, если она велась в рабочее время. Об этом стало известно в среду, 13 января.
Как сообщает «Интерфакс» со ссылкой на «Би-би-си», согласно постановлению ЕСПЧ, работодатель имеет право знать, чем занимался его сотрудник на работе, и проверять результативность деятельности. Однако суд счел необходимым составить перечень предписаний, во избежание злоупотреблений со стороны компаний.
Решение суда распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека, и принято в том числе по итогам процесса, на котором рассматривался иск румынского инженера к бывшему работодателю. Сотрудника уволили в 2007 году за использование рабочего аккаунта Yahoo Messenger не только в профессиональных, но и в личных целях. Истец утверждал, что руководство компании нарушило его право на конфиденциальную информацию. Суд отклонил ходатайство, посчитав решение компании обоснованным и законным.