Руководство Twitter обращается к своим сотрудникам и предлагает им премии и акции компании в обмен на то, что они останутся, а не будут переходить в другие IT-компании. Об этом со ссылкой на The Wall Street Journal пишет портал vc.ru.
Такое решение, как утверждается, принято в связи с тем, что за год акции компании упали в цене на 60%.
Как сообщается, идея о бонусах и дополнительных акциях направлена на то, чтобы компенсировать потери сотрудников и поддержать их. Некоторым разработчикам якобы предлагаются премии в размере 50 — 200 тысяч долларов. В обмен на то, что они проработают еще полгода.
Напомним, в январе 2016 года стало известно об уходе ряда топ-менеджеров Twitter из компании. Свои посты тогда оставили глава медиаотдела Кэти Джейкобс, директор по продуктам Кевин Вайль, руководитель инженерно-технического подразделения Алекс Реттер и глава HR Брайан Шиппер.