Новый год в офисе: устроить нельзя отменить
Психологи рекомендуют обязательно организовывать новогодние корпоративы. Даже если в стране или в вашей отдельно взятой компании грянул кризис, игнорировать главный праздник нельзя.
По данным службы трудоустройства HH (HeadHunter), больше половины офисных сотрудников в России воспринимают корпоративы положительно, как повод:
- лишний раз пообщаться с коллегами в неформальной обстановке (26,1 % опрошенных);
- наладить дружеские и деловые связи (25,8 %);
- бесплатно выпить и закусить (11,5 %).
Даже если не получается организовать богатое застолье в фешенебельном клубе или выехать всем коллективом на загородную базу отдыха, отменять торжества не нужно. Во многих случаях спасает креативный подход.
Акция «Украшаем офис»!
Украшение рабочего места создает праздничное настроение. Стоит объявить в офисе шуточный конкурс на самый оригинальный новогодний дизайн кабинета или рабочего места, и творческие личности не смогут устоять. Конечно, подпитать созидательные порывы сотрудников стоит перспективой получить приятную премию к празднику — по статистике, большинство трудящихся взрослых людей сильнее всего радуются именно денежным поощрениям в предновогодние дни.
Как сэкономить на подарках?
Перенос фуршета из ресторана в стены офиса существенно удешевляет стоимость праздничной трапезы. При грамотном подходе можно заказать оформление банкета в специальной компании, это называется «кейтеринг».
Порадовать всех сотрудников приятными и полезными сувенирами удастся, если заказать подарки через интернет. Направление праздничного бизнеса активно развивается во всем мире, не только в России. Приобретение и доставка сувениров обходятся дешевле для корпоративных клиентов.
Программа из веселых конкурсов
Офисный труд очень утомителен, это подтверждают психологи. Поэтому набор веселых конкурсов на корпоративном празднике даст необходимую разрядку и отвлечет от рутины.
Из практики крупных и успешных компаний:
- «Мандариновый день» — в одежде должен присутствовать желтый/оранжевый цвет, и все друг друга угощают мандаринами;
- «Узнай коллегу по его детскому фото» — конкурс всегда полон сюрпризов, ведь большинство людей сильно меняются, взрослея;
- «Викторина по истории компании» — при творческом подходе будет напоминать не строгий экзамен, а познавательную игру;
- «Благодарность коллегам» — условия игры требуют, чтобы сотрудники каждого отдела написали благодарность за работу в уходящем году тому отделу, который, по их мнению, был лучшим в работе. Объективная оценка достижений и провалов облечена в форму веселой игры, но несет в себе много полезной информации и самоанализа.
Психологи считают, что игровая форма общения полезна не только для детей, но и для взрослых. А воспоминания о необычном праздновании Нового года, по статистике, остаются в архиве человеческой памяти надолго или навсегда. Пусть как минимум один офисный корпоратив прочно закрепится в списке лучших приключений ваших сотрудников.