Документ закрепляет установленную федеральным законодательством квоту для приема на работу инвалидов и определяет размер внесения работодателями платы, в случае невыполнения указанной квоты, а также относит порядок внесения указанной платы в городской бюджет к компетенции администрации Петербурга.
Кроме того, закон устанавливает, что за организациями, численность работников в которых составляет более 30 человек, закрепляется квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (не менее 2% и не более 4%). В случае невыполнения или невозможности выполнения закрепленной за организациями квоты приема на работу инвалидов, работодатели должны ежемесячно вносить в городской бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида, равную средней заработной плате по Петербургу.